新入社員が会社の発展過程と企業文化を早く理解し、アライの大家族にうまく溶け込み、帰属意識を高めるために、会社は8月18日に新入社員導入研修を開催し、合計24名の新入社員が参加しました。研修はアライの創設者兼会長である王葉琴によって行われました。
王会長はまず新入社員の到着を歓迎し、会社の発展の歴史、企業文化、主要業務、発展計画などについて新入社員に最初のレッスンを教えました。王会長は自身の成長経験を例に挙げ、新入社員がチャンスをつかみ、勇気を持って自分自身に挑戦し、今日ますます活発化する水素エネルギーの発展の中でアライと共に働き、アライのビジョンをできるだけ早く実現し、完璧な水素エネルギーと水素エネルギープロジェクトを提供する会社になることを目指すように奨励しました。
王会長はまた、会社の従業員行動規範を強調しました。それは、団結と協力の精神、高い責任感、そして個人の資質を絶えず向上させ、高効率かつ低コストで利益を獲得することです。これらの要件は、会社の成長と成功を促進する、積極的で生産的かつ責任ある職場環境の構築に役立ちます。従業員はこれらの規範を真摯に受け止め、日々の業務において実践することで、良好な職場環境とパフォーマンスを共に築き上げていく必要があります。
新入社員は、入社研修を通して、会社の背景、コアバリュー、企業文化、業務プロセスへの理解を深めるとともに、各部署の同僚と良好な関係を築き、徐々にアライファミリーに溶け込んでいきます。私たちは、新入社員が仕事で成功するための基盤をすでに備えていると信じています。残りの仕事においても、学びと成長を続け、チームメンバーと緊密に協力し、課題と機会に積極的に立ち向かってください。同時に、研修のサポートとご支援をいただいた王会長にも感謝申し上げます。王会長の尽力と専門的な指導は、皆様の学習の道のりをしっかりと支えてくれました。最後に、新入社員の皆さん、おめでとうございます！皆さんの参加がアライに新たな活力、創造性、そして成果をもたらすと確信しています。共に、より輝かしい明日を創りましょう！皆さんの仕事とキャリアの成功をお祈りしています。
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投稿日時: 2023年8月25日
