新入社員が当社の発展プロセスと企業文化を迅速に理解し、アライの大家族にうまく溶け込み、帰属意識を高めることを支援するために、同社は8月18日、合計24名の新入社員導入研修を開催した。この発表は、Ally の創設者兼会長である Wang Yeqin 氏によって行われました。
王会長はまず新入社員の到着を歓迎し、会社の発展の歴史、企業文化、主な事業、開発計画などについて新入社員に最初の教訓を教えました。王会長は自身の成長経験を例として、新入社員の入社を奨励しました。社員一同、機会を捉え、果敢に挑戦し、ますます活発化する水素エネルギー開発にアライと共に取り組み、アライのビジョンを一日も早く実現し、完璧な水素エネルギー及び水素エネルギープロジェクトを提供する企業を目指してまいります。 ！
王会長はまた、団結と協力の精神、責任感の高い態度、絶えず個人の資質を向上させ、高効率と低コストで利益を獲得するという同社の従業員の行動規範を強調した。これらの要件は、会社の成長と成功を促進する、前向きで生産的で責任ある職場環境を作り出すのに役立ちます。従業員はこれらの規範を真剣に受け止め、日々の業務の中で実践し、共に良好な職場環境とパフォーマンスを生み出す必要があります。
導入研修を通じて、新入社員は会社の背景、基本的価値観、企業文化、仕事のプロセスを深く理解すると同時に、さまざまな部門の同僚と良好な関係を築き、徐々にアライファミリーに溶け込んでいきます。私たちは、新入社員はすでに仕事で成功するための基盤を備えていると信じています。残りの仕事では、学習と成長を続け、チームメンバーと緊密に連携し、課題や機会に積極的に取り組んでください。同時に、トレーニングのサポートと支援を提供してくださった王会長にも感謝したいと思います。彼の勤勉な仕事と専門的な指導は、全員の学習の旅に確かなサポートを提供してきました。最後に、新入社員の皆さん、入社おめでとうございます！皆様のご参加がアライに新たな活力、創造性、成果をもたらすものと確信しております。より輝かしい明日を一緒に創りましょう！皆さんの仕事とキャリアの成功を祈っています！
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投稿日時: 2023 年 8 月 25 日
